ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ସାରା ଦୁନିଆରେ ଆର୍ଥିକ ଅନିଶ୍ଚିତତା ଲାଗି ରହିଛି । ଏଆଇ ଉପରେ କମ୍ପାନିଗୁଡ଼ିକର ଅଧିକ ନିବେଶ ଏବଂ ଛଟେଇ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆଶଙ୍କା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି । ତେବେ ଏହାରି ଭିତରେ ଭାରତରେ ବେତନଭୋଗୀଙ୍କ ଦରମାରେ ୨୦୨୭ରେ ୯.୧ ପ୍ରତିଶତର ବୃଦ୍ଧି ହୋଇପାରେ । ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ବୃଦ୍ଧିର ମହତ୍ତ୍ୱାକାଂକ୍ଷା, ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା କର୍ମଶକ୍ତି ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତାକୁ ସନ୍ତୁଳିତ କରିବା ସହିତ ସ୍ଥିର କ୍ଷତିପୂରଣ ବଜେଟ୍ ବଜାୟ ରଖିଛନ୍ତି ।

ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ବୃତ୍ତିଗତ ସେବା ସଂସ୍ଥା Aonର ଭାରତ ପାଇଁ ବାର୍ଷିକ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ କାରବାର ସର୍ଭେ ୨୦୨୬-୨୭ ଉପରେ ଏହି ଆକଳନ ଆଧାରିତ । ତେବେ ୨୦୨୬ରେ ରେକର୍ଡ ହୋଇଥିବା ପ୍ରକୃତ ହାରାହାରି ୯ ପ୍ରତିଶତ ଦରମା ବୃଦ୍ଧିଠାରୁ କୌଣସି ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ନୁହେଁ । ସର୍ଭେରେ ୪୫ଟି ଶିଳ୍ପର ୧୨୦୦ରୁ ଅଧିକ ସଂଗଠନର ତଥ୍ୟ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରାଯାଇଥିଲା ।

ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ମଜଭୁତ ଘରୋଇ ଚାହିଦା, ନିରନ୍ତର ନିବେଶ ଏବଂ ରପ୍ତାନି ଅଭିବୃଦ୍ଧି ବ୍ୟବସାୟିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସକୁ ଅଧିକ କରିଛି । ଏହା ଦ୍ୱାରା କମ୍ପାନିଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରତିଭାରେ ନିବେଶ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ହେଉଛନ୍ତି । ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ ଅଣ-ବ୍ୟାଙ୍କିଂ ଆର୍ଥିକ କମ୍ପାନିଗୁଡ଼ିକ (NBFCs) ୨୦୨୭ ମସିହାରେ ୧୦.୧ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଦରମା ବୃଦ୍ଧିର ନେତୃତ୍ୱ ନେବେ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି । ଶକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ୯.୯ ପ୍ରତିଶତ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଘଟିପାରେ । ଏହା ପଛକୁ ରିଅଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ ଏବଂ ଭିତ୍ତିଭୂମି କ୍ଷେତ୍ରରେ ୯.୮ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିପାରେ ।

ରିପୋର୍ଟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କମ୍ପାନିରେ ସ୍ଥିର ରଖିବା ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି । ମୋଟ ଉପରେ କର୍ମଚାରୀ ଅଲଗା ହେବା ହାର ୨୦୨୪ରେ ୧୭.୧ ପ୍ରତିଶତ, ୨୦୨୫ରେ ୧୬.୨ ପ୍ରତିଶତ ଏବଂ ୨୦୨୬ରେ ୧୮ ପ୍ରତିଶତକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି ।