ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଇସ୍ତଫା ଏବଂ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ। ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିବା କର୍ମଚାରୀ ପରେ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ନେଉଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷିତ ପେନସନର ଲାଭ ଦାବି କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ଏପରି ଦାବି ଅଯୌକ୍ତିକ" ଏବଂ ବୈଧାନିକ ପେନସନ୍ ନିୟମର ବିରୁଦ୍ଧ ହେବ ବୋଲି କହିଛନ୍ତି ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ। ୟୁନାଇଟେଡ୍ ବ୍ୟାଙ୍କ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆ(ପଞ୍ଜାବ ନ୍ୟାସନାଲ୍ ବ୍ୟାଙ୍କ) ବନାମ ସ୍ୱପନ କୁମାର ମାଲିକ ମାମଲାରେ ଏଭଳି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଟିପ୍ପଣୀ ଦେଇଛନ୍ତି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ।
ଜଣେ ପୂର୍ବତନ ବ୍ୟାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀ ୨୦୦୬ରେ ମାନସିକ ଅବସାଦ ଦର୍ଶାଇ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ପରେ ୨୦୧୦ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ ପେନସନ୍ ଲାଭ ଦାବି କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିଥିଲେ ଯାହା କିଛି ବର୍ଗର ଅବସରପ୍ରାପ୍ତଙ୍କୁ ପେନସନ୍ ଯୋଜନାରେ ସାମିଲ ହେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥିଲା।
ସ୍ୱପନ କୁମାର ମଲିକ ୧୯୭୦ରେ ୟୁନାଇଟେଡ୍ ବ୍ୟାଙ୍କ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ। ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୦୬ରେ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିଲେ। ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୦ରେ, ସେ ବ୍ୟାଙ୍କର ପେନସନ୍ ସ୍କିମ୍ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ। ଏହା ଏକ ଦ୍ୱିପାକ୍ଷିକ ସମାଧାନ ପରେ ଜାରି ହୋଇଥିବା ଏକ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ ହୋଇଥିଲା। ବ୍ୟାଙ୍କ ୟୁନାଇଟେଡ୍ ବ୍ୟାଙ୍କ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆ (କର୍ମଚାରୀ) ପେନସନ୍ ନିୟମାବଳୀ, ୧୯୯୫ର ନିୟମ ୨୨କୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରି ତାଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ। ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଯୋଗ୍ୟ କରିଥାଏ।
କଲିକତା ହାଇକୋର୍ଟର ଏକକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ତାଙ୍କ ରିଟ୍ ଆବେଦନକୁ ମଞ୍ଜୁର କରିଥିଲେ ଏବଂ ତାଙ୍କ ଇସ୍ତଫାକୁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ଭାବରେ ବିଚାର କରିଥିଲେ। ପରେ ଡିଭିଜନ୍ ବେଞ୍ଚ ସେହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଖାରଜ କରିଦେଇଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ନିୟମାବଳୀ ସଂଶୋଧନ କରିବା ଏବଂ ମଲିକଙ୍କ ମାମଲା ପୁନଃମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବାକୁ ବ୍ୟାଙ୍କକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ। ଉଭୟ ପକ୍ଷ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟରେ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ।
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ବିଚାରପତି ଦୀପଙ୍କର ଦତ୍ତ ଏବଂ ଉଜ୍ଜଲ ଭୂୟାଁଙ୍କ ଡିଭିଜନ୍ ବେଞ୍ଚ ଇସ୍ତଫା ଏବଂ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ମଧ୍ୟରେ ଆଇନଗତ ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ବାଖ୍ୟା କରିଛନ୍ତି। ଧାରଣାଗତ ଭାବରେ 'ଇସ୍ତଫା' ଏବଂ 'ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର' ଭିନ୍ନ। ଚାକିରିରୁ ଇସ୍ତଫା ଦେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଚାକିରିରୁ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅବସର ନେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ଶ୍ରେଣୀ। ଦୁଇଟି ଶ୍ରେଣୀକୁ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଧାରା 14 ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିପାରିବ ନାହିଁ। ତଥ୍ୟ ଏବଂ ପରିସ୍ଥିତି ଉପରେ ଏପରି ଧାରଣ କରିବାର କୌଣସି ଯଥାର୍ଥତା ନାହିଁ।
